Есть очевидные различия из-за культуры работы в конкретной географии, но это не ограничивается ролью Product Manager’а. Люди все время пытаются внедрить так называемый механический Scrum, либо исключая продакт менеджмент из скрама, либо насильно вталкивая в скрам управление продуктами. Это провоцирует сбой как в продуктовом менеджменте, так и в скраме, и оставляет плохое послевкусие в точке их соприкосновения. Владелец продукта — это роль, которая отлично подходит для гибкого менеджера продукта.
Он отвечает за контроль сроков, планирование, администрирование. У него должно быть понимание общей ситуации на проекте, но его основная задача — достичь поставленной цели. Задача проджекта — сделать это в определенный срок. В этих случаях между PM и разработчиками существует связь, предполагающая совместное открытие, принятие решений и отчетность. Девелоперы присоединяются к PM в интервью с клиентами, а PM участвуют в спринтерских встречах, чтобы помочь разблокировать задачи или уточнить требования. Но обе роли уважают границы компетенций друг-друга.
То, о чем вы сказали, может сделать и UX/UI-designer. Думаю, каждая фирма сама разделяет границы обязанностей своих соорудников и даёт названия должностям. Да, кто-то должен делать эту работу, но будет ли это SPM, UX/UI или BA — уже дело вкуса работодателя. Я давно пытаюсь понять, где тут граница — и не вижу её.
Решение, которое я должен был представить, было подписано на уровне генерального директора. Они могут увидеть общую картину продукта. Они представляют, что каждый атрибут, который они добавляют к продукту, даст их клиентам. Они осваивают свой предмет, как преподаватели колледжа. Они используют качественные и количественные значения для улучшения продукта. Они знают, как развивать продукт, используя цифры, интуицию и отзывы.
А еще я не очень заморачивался с теорией, и нехватка нужных знаний на первых этапах работы часто негативно сказывалась на работе. Более опытный специалист должен понимать, как создается продукт и доставляется в определенную среду. Нужно понимать важность опыта пользователя, уметь делать прототипы и макеты, проводить аналитику, базово разбираться в коде и языках программирования.
В чем причина дефицита хороших продакт-менеджеров? Об этом мы беседуем сАндреем Анучиным, директором компании «ФАРМА ПЕРСОНАЛ», специализирующейся на подборе кадров для работы в фармацевтическом бизнесе. Карьера продакт менеджера кажется естественной для бизнес аналитика, планирующего дальнейшую работу в продуктовой компании. Действительно, работа где-то похожая, но имеющая несколько существенных отличий.
Вторая — составление бизнес-планов и их защита перед коллегами из главного офиса на английском языке. И третья — частые командировки за рубеж, на тренинги, митинги, конференции. Это не те решения, которые может принять продакт-менеджер. Вы можете спорить о том, были ли генеральные директора эффективными в определении https://deveducation.com/blog/kto-takie-product-manager-i-project-manager/ и донесении стратегии до других, но это, несомненно, является сферой их обязанностей. Когда люди попадают в эту область, существуют определенные ошибочные мифы о том, чем является продакт-менеджмент. Вот как бывший премьер-министр Скотт Беркун описывает одного из первых продакт-менеджеров в Microsoft.
Психология это также важный аспект работы ПМа. Он (она) должен разбираться в людях, уметь вести за собой и быть по сути лидером команды. Курс «Software Product Management» на Coursera. Стартовал в октябре, поэтому можете успеть пройти его с общей группой. Чтобы пройти курс бесплатно, необходимо регистрироваться на отдельные части курса (без сертификата).
Head of PMO ответственен за разработку и внедрение политик, процедур и стандартов управления проектами по всей организации, чтобы обеспечить одинаковую и эффективную доставку проектов. А COO (операционный директор) занимается вопросами контроля всех процессов в соответствии с бизнес-моделью организации. «Для меня сложнее всего в работе менеджера проектов — работа с людьми. Это самое ценное, что есть, и самый большой риск для проекта.
Отличные зарплаты, волшебные перспективы роста, удивительные возможности влияния на продукт — естественно, эта роль стала новым трендом. В Украине появляются митапы, школы, курсы по продакт-менеджменту. И все теперь очень хотят быть этими самыми продактами, не имея на старте четкого https://deveducation.com/ понимания, что из себя представляет эта роль и сколько всего нужно знать, а главное — уметь, чтобы качественно ее выполнять. Без каких навыков не обойтись IT Product Manager’у. 7 лет назад я пришла работать в продуктовую компанию с опытом работы в банке и ведущей на вечеринках.
По факту, использование этих навыков и личностных качеств в подходящей компании – вот, что в конечном итоге гарантирует успех. Product manager отвечает за создание, выход на рынок нового продукта и его развитие в течение всего жизненного цикла. В IT продуктом может быть мобильное приложение, онлайн-сервис или же отдельная фича — функция в приложении или сервисе.
А в тех, которые занимаются заказами от других компаний, чаще работают проджект-менеджеры. Работа продакт-менеджера требует постоянного развития и роста. Рынок и ожидания клиентов непрерывно меняются, поэтому эта профессия идеально подходит тем, кто не любит стоять на месте и всегда стремиться совершенствовать свои скилы, а также приобретать новые. Развитие продукта — это непрерывный процесс который не ограничен во времени и требует постоянного внимания, а также усовершенствования. У проекта всегда есть определенный бюджет и четкие временные рамки.